60歳以降も同じ会社に継続雇用で企業型DC確定拠出年金（以下企業型DC）をそのまま継続すべきか。
私の場合の結論は、そのままの企業型DCの継続はせずに、iDeCoに全てを移管して積立てを継続です。
60歳までの企業型DCでは運用会社への手数料を勤務先が負担してくれますが、60歳を過ぎてからの確定拠出年金へ支払う手数料は、私の勤務先の場合は自己負担に変わります。これはケースバイケースで、勤務先の会社によっては60歳過ぎてからも会社が負担してくれるところもあるのだそうです。うらやましい。。私の場合の、そのまま継続するメリットとデメリットを以下に示します。
【メリット】
放ったらかししておけばよい。特に手続きしなければ、それまでに積み立てた資金の運用（だけ）を継続してくれる。
【デメリット】
私の場合は企業型DCを継続しても60歳以降は投資資金の追加拠出ができない。60歳までの積立て済み資金のみを運用継続する。それでも手数料は自己負担に切り替わる。
そこで私の選ぶ道は、どうせ手数料を自己負担するなら、企業型DCからiDeCoに資金を移管して積立て金を追加拠出し運用資金を膨らませます。
勤務先の会社によっては、企業型DCで60歳過ぎても追加拠出できるそうで、そのような会社なら企業型DCからiDeCoに移管する必要はないかもしれませんね。
